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2022年河南省神农种业实验室公开招聘工作人员方案

2022-04-08 00:16:47阅读()河南省人力资源和社会保障厅

根据河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅印发《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，神农种业实验室拟面向社会公开招聘工作人员6名，现制定本招聘方案。

一、单位简介

神农种业实验室是河南省委、省政府批准建设的农业领域第一家省实验室，于2021年9月23日在河南省农业科学院揭牌成立，属于公益二类事业单位，由河南省农业科学院院长、中国工程院院士张新友担任实验室主任。神农种业实验室聚焦世界种业科技前沿、聚焦国家粮食安全战略、聚焦人民美好生活需求，以农业生物为研究对象，致力育种基础理论、重大育种技术与突破性品种研究，开展技术开发、人才培养、学术交流等工作，打造育种理论和重大关键共性技术的策源地、突破性品种的产出地、种业高端人才的集聚地，种业产学研深度融合的重要载体，以及种业国际科技合作的重要平台。

二、组织实施

成立公开招聘工作领导小组，由院主要领导任组长，副院长任副组长，成员由相关处室负责人组成。办公室设在组织人事教育处，处长任招聘工作办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位

招聘岗位、专业、人数及要求详见《神农种业实验室2022年公开招聘工作人员计划表》(附件1)。

四、应聘条件

(一)应聘人员应具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

2.已取得招聘岗位要求的相关学历(国外取得的学历学位需经过国家教育部门的认证);

3.适应岗位要求的身体条件，热爱农业科研事业，志愿为农业科研事业贡献力量;

4.岗位所需要的专业和其他条件。

(二)有下列情形之一的不接收报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪检监察机构审查的人员;

3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

(一)发布招聘信息

本招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省农业科学院(网址http://www.hnagri.org.cn)网站同时发布。发布时间为2022年4月2日至4月13日。

(二)报名

本次公开招聘采取网上报名的方式进行，报名时间为2022年4月13日至2022年4月15日。

报名人员填写《神农种业实验室2022年公开招聘工作人员报名表》(附件2)，并将上述表格电子版、相关证件(本人身份证、毕业证、学位证、国外学历提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料)原件扫描件、近期1寸免冠彩色照片电子版以压缩包形式(以“应聘岗位+姓名”命名文件)，在规定时间内发至指定邮箱(shennonglab@163.com)。所提供的材料应信息清晰、辨识度高。

(三)资格审核

1.资格审核在院直属单位纪委监督下，由招聘工作办公室会同用人单位负责进行。报名截止后3个工作日内，将通过资格审核人员名单在河南省农业科学院网站公布。同时公布笔试(面试)时间和地点。

2.硕士及以下学历通过资格审核人数若未达到1：3竞争比例，相应递减岗位招聘计划，直至取消本次招聘。变动情况将在河南省农业科学院网站公布。

3.资格审核贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假，随时取消其应聘和聘用资格。

(四)考试

考试分为笔试和面试(博士研究生不参加笔试，通过资格审查者直接进入面试)，在省人力资源和社会保障厅指导下，由院直属单位纪委负责监督，认真做好疫情防控，院招聘工作办公室具体组织实施。

1.资格确认。应聘者需提前1小时到达考场，携带本人身份证、学历证、学位证的原件(国外学历还需携带国家教育部门出具的国外学历学位认证材料)等材料，进行资格确认。

2.笔试。笔试为闭卷考试，满分100分。笔试内容为招聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要考察应聘者的职业素质、基础知识和专业能力。参加笔试考试的硕士研究生及以下学历应聘人员，在笔试结束后五个工作日内，登录河南省农业科学院网站查询成绩。根据笔试成绩按从高分到低分顺序、各岗位拟招聘人数1：3的比例确定面试人员名单。

3.面试。面试总分为100分。主要考察应聘者的专业素质、语言表达能力和分析判断能力。整场面试结束后，现场公布成绩，并及时上网公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

4.综合成绩。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。博士研究生的面试成绩为考试总成绩。

(五)体检

根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数的1：1的比例确定体检人员名单，并以电话或短信形式通知本人。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，由应聘者本人按照要求时限向院招聘工作办公室提交三甲医院出具的体检报告，体检不合格的不再列入考察人选，另按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

(六)考察

体检合格人员，由院招聘工作办公室会同用人单位，采取调阅人事档案、到应聘者原学校或工作单位访谈等方式进行考察，对应聘者的政治表现、品行表现、工作实绩等进行考察，并对应聘者情况进行复核。如发现有违纪违规记录以及其他不符合招聘条件的问题，取消聘用资格。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

(七)公示

院招聘工作办公室根据体检、考察情况确定拟聘用人选，分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省农业科学院网站进行公示，接收社会监督。公示期为7个工作日。

(八)聘用

经公示无异议，或异议经调查不影响聘用的人员，报请省人力资源和社会保障厅批准后，办理聘用手续。聘用人员工资待遇按河南省事业单位工资标准执行。聘用人员实行试用期制度。首次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为3个月，试用期满考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，不予聘用。

六、有关说明

(一)应聘人员不按要求进行资格审查、考试、体检，对不按规定和时限办理正式报到手续的，均视为主动放弃聘用资格。