2022年黔西南民族职业技术学院公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

为进一步加强黔西南民族职业技术学院教师队伍建设，促进专业发展，根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求，结合人社部门发布在中国贵州人才交流合作网上的招聘岗位数及条件，我院面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才20名。为确保引进人才工作的顺利完成，按照上级相关文件要求，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组，人才引进工作领导小组下设办公室在学院组织人事部，具体负责人才引进相关事宜。

二、引进原则和工作程序

高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督。并按照岗位需求、报名、资格审查、测试、资格复审和体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

三、引进计划

2022年计划引进高层次人才和急需紧缺人才20名(职位详见附件1)。

四、引进对象及条件

(一)引进对象

在2022年5月20日前进行网上投简历和第十届中国贵州人才博览会线上报名应聘者，经审查符合公布专业条件的人员。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

4.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1971年5月7日及以后出生);

5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

6.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查询具体职位、相关要求及资格条件。

7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

(三)下列人员不作为引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

7.定向到具体行业或单位的毕业生;

8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、测试

测试采用综合知识测试和试讲或结构化面试相结合的方式进行，所有硕士研究生必须参加综合知识测试才能进入试讲或结构化面试，博士研究生只参加试讲或结构化面试。综合知识测试成绩占总成绩的40%，试讲或结构化面试成绩占总成绩的60%，综合知识测试、试讲或结构化面试成绩计算后折算出测试成绩。

考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》才能进行测试，否则不得参加测试。

(一)综合知识测试

1.综合知识测试采用机考形式。测试内容为教育学、心理学、高等学校教师职业道德修养、计算机应用基础等知识。测试成绩总分为100分。

综合知识测试时间及地点：2022年7月6日上午9:00-10：30，地点在黔西南民族职业技术学院(机场路校区)。

2.《准考证》由学院发电子文档给考生自行打印。

3.综合知识测试成绩在黔西南民族职业技术学院官网(http://www.qxnvc.edu.cn/)进行公告。

(二)试讲或结构化面试

综合知识测试结束后，按照岗位招聘计划人数，以综合知识测试成绩从高分到低分依次按1︰3比例确定参加试讲或结构化面试人员，若测试人员达不到1︰3比例，全部进入试讲或结构化面试;按1:3比例末位考生综合知识测试成绩并列的，同时参加试讲或结构化面试。试讲或结构化面试成绩不能低于60分，低于60分者不作为引进对象。

试讲或结构化面试人员名单在黔西南民族职业技术学院官网进行公告。

1.试讲或结构化面试时间、内容及评分办法

教师岗位采用试讲、管理岗位采用结构化面试方式。

(1)试讲或面试时间：2022年7月7日上午9:00开始至试讲或面试结束。试讲或面试时间均为15分钟，试讲包含完整的导入、新授、巩固练习、小结、作业等基本教学环节。学校提供多媒体教学设施设备，考生如有特殊需求，请提前沟通。结构化面试含听题和答题时间。

(2)试讲或结构化面试内容：由考生自行选定某三个知识点(非整个章节)，必须为本人所学专业知识，准备好电子教案和PPT，每个内容各准备7份教案并自行打印好，试讲内容从本人提交的三个知识点中抽取其中一个。结构化面试按相关流程开展。

(3)试讲或面试顺序：教师岗位和管理岗位均由工作人员统一组织抽签确定试讲或面试顺序。

(4)评分办法：试讲或面试成绩满分均为100分，四舍五入保留小数点后两位。去掉一个最高分和最低分，取五位考官的平均分为试讲或面试成绩。

2.试讲或面试地点：黔西南民族职业技术学院(机场路校区)(具体考室见准考证)。

(三)测试成绩计算

测试成绩=综合知识测试成绩×40%+试讲或结构化面试成绩×60%，均按“四舍五入”保留小数点后两位。测试成绩并列的，以试讲或结构化面试成绩高的进入下一环节。

综合知识测试、试讲或结构化面试和测试成绩在黔西南民族职业技术学院官网(http://www.qxnvc.edu.cn/)公告。

六、资格复审及体检

根据考生测试成绩由高到底排名，按照职位计划数1:1确定资格复审和体检对象。同一职位考生测试成绩名次出现并列的，试讲或结构化面试成绩高者确定为资格复审和体检对象。通过资格复审后组织体检，体检费用由考生自理。未按时参加资格复审和体检或资格复审和体检不合格者，不作为引进对象。并按照同一职位考生测试成绩依次替补。

资格复审和体检合格人员名单在黔西南民族职业技术学院官网(http://www.qxnvc.edu.cn/)进行公告。

七、考察

资格复审和体检合格人员列入考察对象，考察工作由黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组负责组织实施。

考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

放弃考察或考察不合格的，按照同一职位考生测试成绩依次递补资格复审、体检和考察。

八、聘用和公示

经测试、资格复审、体检、考察合格的人员，报黔西南民族职业技术学院党委会议研究审定拟聘对象，并在学院网站进行公示，公示结束无异议者，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案，并按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定办理聘用手续。聘用对象在黔西南州服务年限不少于5年;

拟聘对象在黔西南民族职业技术学院官网(http://www.qxnvc.edu.cn/)进行公告。

九、其他事项

1.资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件等情况的，取消应聘资格。

2.应聘人员必须于2022年12月20日前提交相应的毕业证书、学位证书、档案等证件材料，留学回国人员需提交教育部留学服务中心学历资格认证材料，未在规定时间内提交相应证件材料的取消聘用资格。

3.本届人才博览会引进人才聘用工作于2022年12月20日结束，未在规定时间内提交应聘职位所需材料的人员，取消聘用资格。

4.本《方案》由黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组负责解释。未尽事宜另行通知。

咨询电话：0859-3655093

监督电话：0859-3655013

附件：

1.第十届线上线下贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院引进高层次、急需紧缺人才需求表

2.第十届线上线下贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院引进高层次、急需紧缺人才资格审查合格人员名单

3.第十届贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院线下人才对接防疫方案

黔西南民族职业技术学院

2022年6月17日

附件1黔西南民族职业技术学院2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xls

附件2第十届线上线下贵州人才博会黔西南民族职业技术学院引进高层次、急需紧缺人才资格审查合格人员名单.xlsx

附件3 第十届贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院线下人才对接防疫方案.docx