彩果考试网

我们只做你需要的

加入Q群

官方微博

^CaiGuoJiaoYu

精品题库

热点关注

广告招商中

2021年广西壮族自治区社会科学界联合会直属事业单位公开选调业务骨干公告

2021-11-24 00:08:00阅读()广西人才网

根据我会直属事业单位广西壮族自治区东南亚经济与政治研究院的工作需要和专业技术岗位的空缺情况，现面向全区全额拨款机关、事业单位公开选调业务骨干(入公益一类事业单位专业技术岗位实名编制)，为确保本次公开选调工作的顺利进行，现将公开选调事宜公告如下：

一、单位简介

广西壮族自治区东南亚经济与政治研究院是广西壮族自治区社会科学界联合会管理的正处级财政全额拨款、公益一类事业单位，是广西重点培育的对东盟研究的特色专业智库之一。研究院致力于面向东盟的合作与发展的应用型研究，发挥专业智库的优势，积极将研究成果转化为政府咨政报告、对策方案等成果，为广西各级政府、企事业单位在与东盟国家的合作中提供智力支持和专业服务。

二、选调岗位

广西东南亚经济与政治研究院专业技术岗位人员4名，具体岗位、专业情况详见附件1。

三、选调基本资格及条件

(一)基本资格及条件

1.全额拨款机关、事业单位在编在职人员，政治忠诚，有良好的事业心和责任感;具有职位要求的工作能力、任职资历及任职资格条件;

2.具有3年及以上工作经历;

3.近3年年度考核均为合格(称职)以上等次;

4.具有正常履行岗位职责的文化程度、知识、能力，符合招聘岗位所需的专业、学历、学位等资格条件和技能要求;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能适应所聘岗位的需要;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一者，不得参加选调：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.受到党纪、政纪处分影响期未结束，或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法违纪犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的人员;

4.现役军人;

5.被辞退、开除未满5年的公务员或事业单位工作人员;

6.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》中有关回避制度规定要求需回避的人员;

7.在中央及地方组织的各类考试中，被考试主管部门认定实施了考试作弊行为的人员;

8.专业不符合所选调岗位要求的人员;

9.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的情形;

10.其他不符合选调有关要求的人员。

四、报名时间

(一)发布公告

本次招聘公告及拟聘人员公示：在广西社科联网站(www.gxskl.gov.cn)、广西人才网(www.gxrc.com)发布。

(二)组织报名

1.报名时间：2021年11月24日—12月24日，逾期不再受理;

2.报名方式：采用网上报名的方式进行。请将报名材料打包为压缩文件发送至邮箱qsklxd@163.com，邮件标题及压缩包文件名须设置为“2021年选调岗位1或2+姓名”，例如“2021年选调岗位1+张三”、“2021年选调岗位2+李四”。

3.报名提供材料如下：

(1)《广西壮族自治区社会科学界联合会直属事业单位面向全区公开选调业务骨干报名表》，含近期免冠彩色照片;

(2)提交附件材料：身份证、学历学位证书、相关专业资格证书、年度考核等次证明、主要业绩成果证明及获奖证书等材料扫描件。其中业绩成果包括本人近5年来在学术期刊公开发表的著作、论文、课题研究报告、咨政报告，撰写的重要文稿、综合文稿、理论宣传文章及获奖证书(证明)等，业绩成果须列目录，并提供代表作全文1-2篇。

以上材料按顺序标注序号(如：1.报名表;2.相关证件证书;3.业绩成果;)

报名人员须对提交材料的真实性负法律责任。对伪造虚假信息、骗取选调资格的，一经查实，即取消选调资格，并承担由此引发的一切法律责任后果。报名信息填写错漏、所填报联系方式无效而造成无法联系者，由报名人员自担其责。

五、资格审查

根据报名人员提供的材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位等信息是否符合选调岗位的要求。报名人员未通过资格审查的，取消选调资格。资格审查贯穿选调工作的全过程。选调者所提供的材料必须真实准确，如发现报名人员的信息不符合本公告所要求的选调资格条件的即取消其报名资格。

六、专业技能测试、面试、体检、考察、公示

贯彻公开、平等、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。专业技能测试、面试具体时间和地点另行通知。

(一)专业技能测试

通过报名资格审查人员，由我会组织进行专业技能测试，现场测试报名人员专业能力运用及写作能力，按选调岗位招聘人数1:3确定面试名单。

(二)面试

面试工作由我会组织相关人员具体负责实施。主要测试报名人员政治素质、理论知识及适应选调岗位工作的能力情况。面试成绩按100分计，成绩于面试结束后当场公布，并于24小时内在我会网站公布，面试成绩低于70分者(不含70分)的不进入体检、考核程序，不予聘用。

专业技能测试成绩和面试成绩采用百分制计算，按60%专业技能测试成绩+40%面试成绩计算得出考生的最后总成绩。

(三)体检