2022年崇左市大新县引进急需紧缺人才简章

2022-07-30 21:21:15阅读()大新县人民政府

为进一步优化大新县人才队伍结构，促进大新经济社会科学发展，县委人才工作领导小组办公室决定，2022年面向全国公开招聘急需紧缺人才34名。现将有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

(二)拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质。

(三)全国高等院校国家计划内招收的博士研究生、国内高等院校国家计划内招收或经国家教育部认证的海外留学的硕士研究生及国家统招计划内的普通高等院校大学本科生。

(四)博士研究生年龄在40岁以下(1982年7月15日以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1987年7月15日以后出生)，大学本科生年龄在30周岁以下(1992年7月15日以后出生)。特别紧缺的高层次人才或具有副高以上职称的专家，年龄可适当放宽。

(五)具备引进职(岗)位所需的相关条件(详见附件1《大新县2022年招聘急需紧缺人才岗位需求计划表》)。

(六)具有正常履行岗位职责的身体条件。

(七)具有下列情形之一的，不得报名参加招聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.在校期间受到院系以上处分的;

4.受处分期间或未满影响期限的;

5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

6.已在大新县辖区内行政事业单位工作的在职在编人员;

7.失信被执行人;

8.法律法规规定的其他情形。

二、引进职(岗)位

重点引进宣传、法律、旅游、文化、水利等领域的专业技术型人才共34名，其中县直各单位编外聘用18名，各乡镇事业单位入编16名。详见附件1《大新县2022年招聘急需紧缺人才岗位需求计划表》。

三、引进程序及办法

采取向社会公告拟招聘的职位、职数和相关资格条件，实行网上报名和现场报名相结合的方式进行。

(一)报名和资格审查。本《简章》发布之日起，考生可以通过网上、招聘现场、邮寄材料等方式报名，报名截止时间为2022年8月15日下午18：00。网上报名的请将《广西崇左市大新县2022年引进急需紧缺人才报名登记表》电子版(含电子相片)和本人身份证、学历学位证(应届毕业生可提供《毕业生就业推荐表》等相关学历学位证明材料)、专业技术资格证书、研究成果、工作证、奖励证书等相关材料扫描件，以“姓名+单位名称+岗位名称”命名，以压缩文件形式发送到gxdxrc735@163.com邮箱。邮寄材料请寄至：广西崇左市大新县桃城镇民生街9号大新县委组织部人才股，联系电话：0771-3631735，邮政编码：532300。

(二)面谈面试。县引进急需紧缺人才招聘工作领导小组对资格审查合格考生，统一开展面试面谈，具体时间另行通知。根据面试面谈情况，确定入围体检人员名单。

(三)体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。

(四)考察与聘用。大新县引进急需紧缺人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报名资格进行复审，对不符合报名条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。

考察采用商调档案审查、向原用人单位、村(社区)居委会、毕业院校等单位了解考生表现情况，同时向纪检、公安等部门了解违法违纪情况。对思想品德、学识水平、工作能力、专业技术水平和综合素质等各方面表现良好，且无违法违纪行为考生，可与用人单位签订一年的聘用合同，并约定试用期二个月，试用期满由用人单位对引进人才进行考核，主要考核聘用人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等方面，考核合格，继续聘用，考核不合格，终止聘用合同。

报考县直单位岗位的引进人才，入编需具有硕士研究生及以上学历;报考乡镇岗位的引进人才，入编需具有学士学位大学本科及以上学历。入编手续由县委组织部、县委编办和县人社局报请县委和县政府同意，并报市人社局备案后，县人社局办理招聘入编手续(凡入编者不享受人才专项补贴)，如本人无入编意愿的，可实行编外聘用，享受引进人才各项福利待遇;实行编外聘用的引进人才，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系等由用人单位负责管理。编外聘用人员可参加县里组织的公务员或事业单位工作人员公开招聘考试，按照有关政策，择优录取。

四、管理及待遇

(一)实行急需紧缺人才年度考核制度

1.入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核，一经聘用最少在我县服务3年(含试用期)。

2.通过编外聘用制度引进的急需紧缺人才，其在聘用期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德、能、勤、绩、廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。

3.通过编外聘用制度引进的急需紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇;参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

(二)享受的待遇

1.引进到机关、事业单位的急需紧缺人才，其工资福利待遇原则上参照现行同类事业单位工资及福利待遇标准执行。

2.引进到行政机关、事业单位实行编外合同制管理的急需紧缺人才，除参照现行同类事业单位工资及福利待遇外，还可以享受引进人才专项补贴，补贴标准如下：

①是享受省级政府特殊津贴的人员;具有正高级专业技术职务资格的人才;相当于上述层次的紧缺人才。每人每月补贴6500元。

②是曾在国内外大中型企业、社会机构、科研机构、教育、医疗卫生等单位担任高级管理职务，取得良好社会经济效益或获得良好社会声誉的高层次管理人才(职业经理人);具有副高级专业技术职务资格的人才;获得博士学位的博士研究生;相当于上述层次的紧缺人才。每人每月补贴4500元。

③是地(市)级以上(含地〈市〉级)学术和技术带头人;拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利或专有技术的人才。每人每月补贴3500元。

④是取得硕士学位的研究生，且所学专业为我县紧缺专业。每人每月补贴2000元。