2022年庆阳市西峰区教育系统公开引进高层次和急需紧缺人才公告

根据《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)和《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)、《西峰区高层次和急需紧缺人才引进管理办法(试行)》，现就庆阳市西峰区2022年教育系统引进高层次和急需紧缺人才有关事宜公告如下：

一、引进计划

二、引进对象

国家公费师范生，“双一流”大学、一本师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业全日制本科及以上学历的应往届毕业生(硕士和本科专业一致)。不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学及专升本等毕业生。在不低于引进标准的前提下，特殊情况可采取一事一议的方式引进。

三、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

(四)道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

(五)具备岗位所需的学历、专业及其他条件(详见附件1)。

(六)全日制本科毕业生27周岁以下(1995年3月1日及以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1992年3月1日及以后出生)，博士研究生35周岁以下(1987年3月1日及以后出生)。2022年7月31日前须取得毕业证、学位证、就业报到证和相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)。

(七)具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

(八)法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报名：

1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的;

3.被开除中国共产党党籍、被开除公职的;

4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.提供虚假证件及材料的;

7.人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;

8.已在庆阳市各级党政机关、企事业单位正式就业(含服务期内项目人员)的。

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

(一)组织报名

本次人才引进采取网上报名和现场报名的方式，网上报名时间：公告发布之日起截止2022年3月15日24:00，应聘人员用微信扫描二维码(附件4)进行报名。未在网上报名的考生可直接在现场资格审查时间段内现场报名。

报名资料：报名人员均须提供本人身份证原件、复印件及《西峰区2022年教育系统引进人才报名登记表》(附件2)1份。应届毕业生一并提供毕业院校盖章的就业推荐表、在校期间学习成绩单等原件及复印件1份;往届毕业生一并提供毕业证、学位证、就业报到证(就业报到证有具体就业单位的，须提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》)、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明);国家公费师范生一并提供《师范生免费教育协议书》原件及复印件1份;研究生一并提供本科毕业证、学位证原件及复印件1份。

(二)资格审查

对报名人员的资格及相关情况，由用人单位及区教育局按照本公告公布的人才引进条件进行初审，区人社局复审后，报区委人才工作领导小组办公室备案。资格审查合格的，方可参加面试。资格审查贯穿人才引进工作全过程。报名人员提供的材料必须真实、完整、准确，如有弄虚作假，取消报名引进资格。

所有报名人员均需参加现场资格审查，逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加面试。

现场资格审查时间：2022年3月18日8:30—12:00;

现场资格审查地点：西北师范大学(本部)学生发展中心(兰州市安宁区安宁东路967号)。

(三)确定面试对象

根据资格审查情况，确定进入面试人员。面试人员名单、面试时间及地点于2022年3月18日16:00前通过群公告方式告知。请注意查询信息并及时回复，因信息不畅造成的后果由报名人员本人承担。

(四)面试测评

面试测评工作在区委组织部、区人社局的指导和“两代表一委员”监督下，由区教育局负责组织实施。面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定说课面试顺序，从指定的面试教材(附件3)抽取一课时内容进行说课，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。面试时间不超过15分钟。应聘音乐、美术、体育和幼儿教师岗位考生除说课外，附加本专业才艺展示，说课时间不超过10分钟，才艺展示不超过5分钟。面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3∶1(报名人数与计划引进人数之比)，达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照专业对应岗位学科，依据面试成绩从高到低顺序，等额确定拟引进人选，面试成绩高者优先选择符合引进条件的相应岗位。当同一学科岗位考生面试成绩出现末位并列时，采取加试的办法确定拟引进人选，加试办法由面试测评组确定。

面试结束后，区教育局会同用人单位向区人社局提交意向性引进人员名单，区人社局审查并报区委人才工作领导小组办公室审核(自愿放弃引进资格的，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补)。

(五)资格复审

拟引进的应往届毕业生于2022年7月31日前，持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)等原件到区教育局报到。区教育局对拟引进对象进行资格审查和政审考察(主要审阅拟引进人员人事(学籍)档案和查询拟引进人员违纪违法、个人征信记录等信息)后，报区人社局复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。资格复审不合格或自动放弃的，取消引进资格，空缺岗位不再递补。

(六)体检

资格复审合格者，由区教育局参照《公务员录用通用体检标准(试行)》统一组织体检，体检费用自理。体检不合格者，取消引进资格，空缺岗位不再递补。

(七)确定拟聘人员

区人社局将拟引进人员名单提交区委人才工作领导小组审议通过后，由区人社局、区委人才工作领导小组办公室分别提请区政府常务会议、区委常委会议审定。

(八)公示

对审定通过的拟聘人员，在西峰区人民政府门户网站公示，公示时间为5个工作日。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消引进资格。

(九)备案和聘用

对公示期满无异议的，由区人社局向市人社局备案后，按规定程序办理相关手续。用人单位与引进人员签订聘用合同，试用期为一年。试用期满考核合格的，落实相关待遇;不合格的，解除聘用合同。

五、优惠政策

按照《西峰区高层次和急需紧缺人才引进管理办法(试行)》有关规定，凡正式引进人员执行同级事业单位人员工资标准。教育部直属6所师范大学公费师范生，履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1000元;同时给予10万元住房补贴，按年度平均金额分2年付清。“985”工程院校全日制硕士研究生，签约任教5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分2年付清。

六、有关事项

1.此次引进人员在聘用单位工作年限不得低于5年，5年期限内，不得借调、调动到其他单位或参加其他单位招聘(招考)。

2.按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消聘用资格，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重违法犯罪的，移交公安机关依法处理。招聘单位及工作人员发生违规违纪行为的依法依规严肃处理。

3.本公告未尽事宜，由区委人才工作领导小组研究决定。

监督电话：区委组织部 0934-8220903

区 人 社 局 0934-8211839

咨询电话：区 教 育 局 0934-8662170

中共西峰区委组织部

庆阳市西峰区人力资源和社会保障局

2022年3月1日

附件：1.202203012135028415.xls

2.202203012135406545.doc

3.202203012136235079.doc

4.202203012137509998.pdf