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2022年第三季度重庆工程职业技术学院考核招聘高层次工作人员公告

2022-08-08 00:00:06阅读()重庆市人力资源和社会保障局

为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。

一、学校概况

重庆工程职业技术学院是一所由重庆市人民政府举办，重庆市教育委员会主管的全日制普通高等职业学校。学校始建于1951年，1998年举办高等职业教育，2001年升格为高等职业院校，2010年建成全国100所国家示范性高等职业院校，2019年建成国家优质高职院校。同年被遴选为中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位，2021年入选重庆市高水平高职学校和专业群建设计划单位。

学校设有智能制造与交通学院、大数据与物联网学院、土木工程学院、财经与旅游学院、资源与安全学院、测绘地理信息学院、艺术设计工程学院、马克思主义学院、通识教育学院、体育与国防教学部、继续教育学院等11个二级教学院部。

学校开设以装备制造和电子信息类专业为主体，以测绘地理信息和安全类专业为特色，土木建筑、财经商贸和文化艺术类专业协调发展的“双主体、双特色、协调发展”的57个专科(高职)专业。

学校现有全日制在校学生17000余人，教职工1000余人，其中教授(含教授级高级工程师)80余人(博士生导师1名，硕士生导师10余名)，副教授(含高级工程师、高级会计师等)近200人;博士50余人;“双师双能”型教师近500人。

学校地处中国西部(重庆)科学城，聂荣臻元帅的故乡—重庆市江津区，校园占地近1300亩，校舍建筑面积43万余平方米。交通便利，学校北门紧邻渝昆高铁江津北站和重庆市轨道交通5号线滨江新城站。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核考察的方式进行。

三、招聘单位及人数

本次面向社会考核招聘高层次工作人员10名，具体岗位条件详见附件1。

四、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员(含新提拔领导干部的职务试用期);未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已进入拟录(聘)用公示环节的人员;我市公费培养、定向到基层教育(医疗卫生)机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年10月31日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1981年11月1日及以后出生，依次类推。其中，退役军人报考的，年龄放宽3岁。

(四)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考时提交学历(学位)证书，在国(境)外高校毕业的报考人员，须在资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

专业资格审查参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科(专业)目录(附件5、6)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件7)、《全国技工院校专业目录(2018年修订)》(附件8)、《职业教育专业目录(2021年)》(附件9)进行。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求;专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，能证明所学课程内容与岗位专业要求一致性较强的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

(五)特别说明

本公告招聘岗位所明确的条件中，如35周岁以下或以上，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;专技10级以上或以下，均含专技10级，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

五、报名及资格审查

本次考核招聘实行网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(一)报名

报名时间从公告发布之日起至2022年10月31日止，报考人员应仔细阅读本公告及附件内容，只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，下载《重庆工程职业技术学院考核招聘工作人员报名表》(见附件2)，诚信、准确填写各项报考信息。根据报考岗位要求将资格初审材料(见附件4)整理成压缩文件，将其命名为“应聘部门+应聘岗位+姓名+学历学位”发至cqviersc@163.com。如实填报后，电子邮件标题以“应聘部门+应聘岗位+姓名+学历学位”的方式命名。

凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

联系人：王老师、周老师电话：023-61065897、61065931。

(二)资格审查

1.资格初审

学校根据报考人员提交的报名信息，对照岗位报考要求对报考人员进行资格初审，确定参加考核人员，并以电话、短信或邮件等形式通知应聘人员。凡资格初审不合格的，取消进入下一环节资格。未进入下一环节的人员，不再另行通知。

2.资格复审

资格复审在考核前开展，针对拟进入考核环节人员开展。进入考核环节人员按照通知的时间、地点，持资格复审材料接受现场资格复审，资格复审提供材料详见附件4。

资格复审合格者，参加考核;资格复审不合格者或经确认自动放弃考核者，取消考核资格。

应聘人员属机关事业单位工作人员，须在考核前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

六、考核

(一)心理测试

心理测试在资格复审后进行，针对进入考核环节人员开展，采取现场测试方式，主要考察报考人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。

(二)综合面试

考核采取综合面试(分值100分)，以面谈、试讲的方式开展，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。测试时间为不少于15分钟，具体时间及地点视报名情况另行电话通知。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

考核总成绩=综合面试成绩

考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1确定体检人选。成绩未达70分者，不得确定为体检人选。

七、体检和考察

体检由重庆工程职业技术学院按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式，通过【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘及聘用后全过程，凡查实因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时有关条件要求的，取消进入后续环节或继续聘用资格。

八、公示

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(网址：http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

九、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由学校提出拟聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，由学校与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.网上报名资格初审、现场复审、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请咨询023-61065931。

2.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

3.学校公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由重庆工程职业技术学院负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

附件：

1.重庆工程职业技术学院2022年第三季度考核招聘高层次工作人员岗位一览表

2.重庆工程职业技术学院考核招聘工作人员报名表

3.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

4.资格审查材料清单